Billets de blog, Vidéos

Tout le monde se voit plus beau qu’il ne l’est

L’entretien individuel, vaste sujet. Dans la communauté on nous a donc demandé si l’évaluation entre pairs pouvait être un complément satisfaisant à cette évaluation managériale. Voici la situation en question. ” Je suis en pleine période d’entretiens annuels. L’outil fournit par mon service RH me contraint de parler reconnaissance. Mon…

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En cas de faute grave, faut-il accorder une seconde chance ?

Que faire quand un de tes collaborateurs commet une faute grave ? C’est une situation que nous avons reçu récemment. Voici la situation que nous a envoyé une personne de la communauté. “Ma collaboratrice m’a menti et a commis une faute professionnelle. J’aurais pu la licencier mais j’ai choisi une…

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Attention aux conséquences d’une sanction disciplinaire !

Une sanction disciplinaire envers un collaborateur, ce n’est pas une chose à prendre à la légère. Cela a des conséquences que vous pouvez essayer d’anticiper. Magali nous raconte son expérience. Elle a sanctionné un collaborateur et les conséquences négatives ont été importantes pour le salarié en question (salaire, réputation…). Elle…

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Poser des limites claires pour se protéger

Parfois en réunion, il peut arriver de faire face à des personnes agressives. Ce genre de cas peut être problématique. Et ça embête certaines personnes de la communauté Lik. Nous avons en effet reçu la situation suivante. J’aimerais avoir des conseils sur la gestion des fortes personnalités. Je pense notamment…

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Virer un pote et préserver sa relation, est-ce possible ?

Tu as déjà dû virer un pote de ton entreprise ? On ne te le souhaite pas parce que ce n’est pas évident à faire. En revanche, si tu rencontres cette situation tu cherches probablement des conseils ou des témoignages. On a demandé à Corentin Viseux, CEO et co-fondateur, de…

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Gérer un conflit ? Il suffit de se coordonner pour éviter le prochain

Ilona Huynh t’explique comment gérer une situation conflictuelle avec son supérieur hiérarchique. Elle parle de sa propre expérience puisqu’elle a vécu une situation similaire. Ilona avait une relation compliquée avec une collaboratrice. L’équipe était touchée par ces tensions. Alors, elles ont décidé de s’organiser pour éviter de nouveaux conflits. Ecoute…

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Une raison d’être solide comme la roche

Quand on est à la tête d’une équipe ou d’un projet et que la direction prise par le projet évolue régulièrement, il est capital de garder son équipe soudée afin que tous avancent dans la même direction. Raphaël répond à la question “Comment gérer l’incertitude dans l’équipe quand le projet…

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La culture du succès : fixer les bons objectifs

La question du succès est intrinsèquement liée à celle des objectifs. Quand on est à la tête d’une équipe de commerciaux, il y a forcément des objectifs à atteindre et on peut facilement associer le succès à l’accomplissement des objectifs. Mais quand on n’est pas à la tête d’une équipe…

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Plus de diversité ? Oui, mais avec quelles intentions ?

Je travaille dans une jeune entreprise dont les profils sont très similaires (ingénieur, consultants…).Je m’interroge sur la façon d’intégrer plus de mixité, que ce soit dans les profils mais aussi les milieux et origines sociaux. Voici la situation qui nous a été soumise avec la question associée : Comment favoriser…