Quand une PME de 50 personnes se fait racheter par un grand groupe de plus de 60 000 personnes dans le monde, il y a parfois choc des cultures. Surtout quand subitement l’équipe se trouve élargie à 130 personnes. Catherine Jacquet, directrice de cette entreprise te raconte comment elle a géré ce choc des cultures.

Tu peux aussi retrouver toutes les réponses à la question “Comment développer la cohésion au sein d’une équipe qui a un historique lourd ?” directement dans l’application.