Que faire quand un de tes collaborateurs commet une faute grave ? C’est une situation que nous avons reçu récemment.

Voici la situation que nous a envoyé une personne de la communauté.
“Ma collaboratrice m’a menti et a commis une faute professionnelle. J’aurais pu la licencier mais j’ai choisi une sanction disciplinaire pour lui donner une seconde chance. Depuis son retour, je ne retrouve pas sa loyauté, ni une envie de travailler ensemble. Ai-je fait une erreur ?”

Sandra Di Giovanni a répondu à la question en vidéo. A regarder ci-dessous.

Sur le même sujet tu peux aussi écouter Magali Austruy-Baras en podcast.
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