La définition des salaires en entreprise, ce n’est pas une mince affaire. Choisir la transparence des salaires peut être une solution. C’est le choix qu’a fait Raphaël.

Pour te remettre dans le contexte, voici la question et le contexte associé.

Question : Pensez-vous qu’une évaluation entre pairs peut être un complément d’une évaluation managériale ?
Contexte associé : “Je suis en pleine période d’entretiens annuels. L’outil fournit par mon service RH me contraint de parler reconnaissance. Mon contingent d’avancement est d’environ 30% chaque année, j’ai donc en amont procéder à des arbitrages selon des critères de savoir-faire et de savoir-etre. Les premiers entretiens se passent mal car même si je valorise mon collaborateur, ce dernier m’exprime sa déception car il se compare à ses pairs (Rémunération transparente dans l’entreprise)”

Raphaël revient sur l’organisation de son entreprise. Le système de rémunération est totalement transparent. Les salariés choisissent eux-mêmes leur salaire et demande l’avis des autres.

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